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人材育成

入社〜1年 入社後、基礎研修を実施し、職場配属となります。配属後は各部門でのOJT、Off-JTに加え、フォロー研修や三交替勤務実習などを行います。入社1年後には社内の研究発表会があり、経営幹部からのシビアな質問攻めを乗り越えることが、当社での第一関門となります。
階層別研修 入社5年目研究発表、昇格者集合研修などを通じてポジションに応じた研修を実施しています。
部門別研修 各部門での社内外研修、技術技能研修を適宜実施しています。
目的別研修 安全衛生教育や各種講習会、全員参加の改善活動である小集団活動を実施しています。
社外研修 海外における語学の習得、現地での業務体験や交流等を通じ国際ビジネス社会に対応できる従業員育成を目的とした海外トレイニー研修があります。数ヶ月から1年間語学習得や現地業務を行いワールドワイドに活躍できるグローバル社員の育成を行っています。
また、国内の社会人大学院でのMBA研修も社内公募しています。

北越紀州製紙の研修体系

研修体系図

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